節日期間是“四風”問題易發多發的關鍵節點，哈爾濱移動堅持問題導向、強化系統思維，以多層次督促提醒、多角度警示教育、多維度監督檢查為抓手，構建全方位、立體化的節日監督體系，為營造風清氣正的節日氛圍提供了堅實保障。

多層次督促提醒，壓實廉潔過節責任鏈條。一是公司紀委立足監督專責，紀委書記發揮“領頭雁”作用，利用黨委會議、工作部署會等各類會議場合，以及工作群等渠道，常態化督促“一把手”及領導班子成員嚴格落實節日期間紀律和作風建設要求。通過明確責任清單、細化任務分工，推動班子成員切實履行“一崗雙責”，加強對分管領域人員的廉潔過節提醒教育，自上而下傳導責任信號，逐級壓實廉潔過節責任。二是紀委辦公室同步發力，構建起高頻次、全覆蓋的提醒機制。借助郵件、工作群等渠道，2025年上半年累計向各基層黨支部發送監督提醒4次，聚焦節日期間公務招待、公務用車管理、快遞送禮排查、安全生產保障等重點領域，明確監督要點與紀律紅線，引導基層黨支部提前謀劃、主動作為，切實將提醒教育和監督責任扛在肩上、抓在手上。

多角度警示教育，敲響廉潔自律思想警鐘。在警示教育工作中，公司紀委創新形式、豐富載體，通過“線上+線下”、“理論+案例”相結合的方式，全方位提升教育實效。一是深度挖掘典型案例資源，精心選取28個違反中央八項規定精神的典型案例并加以剖析，以“廉年有余慶佳節 風清氣正迎新春”、“中央八項規定精神學習教育”等為主題，制作發布3期“紀法小課堂”課件。各基層黨支部紀檢委員化身“宣講員”，面向全體員工開展專題警示教育，以身邊事教育身邊人，強化“不敢腐”的震懾。二是打造“沉浸式”警示教育場景，拍攝《“吃公函”的歪心思動不得》、《廉廉失守》兩部警示教育短片，在辦公區大屏、電梯電子屏循環輪播，使員工在日常工作環境中隨時接受廉潔文化的熏陶。同時，設計制作3組主題宣傳展架，圍繞“違反中央八項規定精神具體表現有哪些”、“堅決落實中央八項規定精神”、“深入貫徹中央八項規定精神-違規吃喝”等內容，擺放在辦公區醒目位置，營造濃厚的廉潔文化氛圍。三是延伸廉潔教育觸角，制作《親清合作告知牌》主題宣傳海報，組織各分公司在顯著位置進行公示，并向合作伙伴發放《親清合作倡議書》983份，推動廉潔理念向業務合作領域延伸，共同構建“親”“清”新型合作關系。

多維度監督檢查，織密風險防控監督網絡。為確保節日監督工作取得實效，分公司紀委整合監督力量，構建“公司紀委統籌、基層支部協同、重點領域覆蓋”的立體化監督格局。一是公司紀委組織反腐敗工作協調小組成員單位組建7個監督檢查小組，在重要節日節點采取“四不兩直”的方式，對19個區縣分公司開展突擊檢查，重點排查違規吃喝、違規收送禮品禮金、違規操辦婚喪喜慶、快遞送禮、公款旅游、公車私用等突出問題，形成強有力的監督震懾。二是充分發揮基層黨支部紀檢委員“前哨”作用，組織各基層黨支部紀檢委員對本支部主體責任履行情況進行監督檢查，聚焦節日廉潔提醒教育開展情況、值班值守制度落實情況、安全生產責任執行情況等重點內容，確�；鶎颖O督“神經末梢”靈敏有效。三是緊盯問題易發多發問題環節，開展專項監督行動。針對食堂餐飲浪費問題，累計開展監督檢查4次；圍繞快遞包裹管理，進行3次專項排查。此外，通過發放171份調查問卷、訪談61名員工，廣泛收集員工對作風建設工作的意見建議，結果顯示員工對公司作風建設情況總體滿意度較高，充分印證了兩個責任在推動作風轉變、密切聯系群眾、提升管理效能等方面的扎實落實和顯著成效。

哈爾濱移動通過多層次、多角度、多維度的創新實踐，有效遏制了節日期間“四風”問題反彈回潮，推動廉潔文化深入人心，推動八規學習教育知行轉化，為企業高質量發展營造了風清氣正的良好環境。未來，公司將持續深化節日監督提醒工作，不斷探索創新實踐方式方法，為企業行穩致遠保駕護航。（哈爾濱分公司 張海龍）